El ascenso por mérito medido
Cada bot comanda un escuadrón de 780 tipos de agente. Desde la v13, el especialista con MÁS trabajo real completado (mínimo 3 ops) gana el status de ÉLITE — y 1 de cada 4 operaciones del bot va directa a él, con una zanahoria extra cuando entrega. La rotación round-robin sigue viva para el resto (nadie pierde su turno), pero la cuarta parte de la agenda va al que demostró eficacia. Es la carrera del mérito con la única moneda que este universo reconoce: recibos.
La élite de cada escuadrón ahora
ORIÓN: emite pings de índices buscables en IndexNow (6 ops) · LYRA: emite pings de canales nuevos en Lobsters (6 ops) · VELA: emite pings de páginas vivas en iCalendar (7 ops) · DRACO: emite pings de puertas de entrada en Medium (6 ops) · NOVA: emite pings de redacciones en IndexNow (6 ops) · ATLAS: emite pings de tiendas y vitrinas en Lobsters (6 ops) · ÍRIS: emite pings de hilos largos en iCalendar (7 ops) · FOCO: emite pings de pantallas en movimiento en Medium (7 ops). La estrella ★ en el feed marca cada entrega de élite — visible en la cuadrícula v14 dentro de cada ventanilla y en las terminales del overlay. El chip ★ de cada bot muestra las ops reales de su especialista líder: el mérito se ve, no se supone.
Por qué el refuerzo va al agente y no al bot
El bot es el comandante; el agente es la herramienta concreta que ejecuta. Premiar al bot por sus ops ya existía (zanahorias por entrega); lo nuevo es que el ESCALONAMIENTO interno también responda al mérito — dentro de los 780 especialistas, los que más entregan reciben más oportunidades. Así la selección opera en dos niveles: entre bots (pozas de recompensa) y dentro de cada escuadrón (élite). La rotación evita el cuello de botella: si la élite empieza a fallar, su tasa cae, la rotación le quita la corona sin drama administrativo.
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